Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ris Investindo Sarana Kecamatan Lubuk Begalung Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v4i2.1418Keywords:
Penempatan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis, Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada PT Ris Investindo Sarana Kec.Lubuk Begalung Padang, Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Ris Investindo Sarana Kec.Lubuk Begalung Padang, Pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Ris Investindo Sarana Kec.Lubuk Begalung Padang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan riset kepustakaan, dan penelitian lapangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Ris Investindo Sarana dengan jumlah 30 orang, dengan teknik total sampling. Metode analisis adalah analisis deskriptif, analisis path, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji sobel test. Hasil analisis yaitu Penempatan kerja secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ris Investindo Sarana, kompensasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ris Investindo Sarana, penempatan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ris Investindo Sarana, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ris Investindo Sarana, kepuasan kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ris Investindo Sarana, penempatan kerja secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Ris Investindo Sarana.
References
Adrian. (2023). MSDM Perusahaan Pada Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0 (1st Ed.).
Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. SEMB-J: Sharia Economic Management Business Journal, 2(1), 65–69.
Cindy Onggara. ( 2024 ). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang. Jurnal Riset Manajemen, Vol. 1, No. 1, pp. 113-121.
Dyah Eko Setyowati. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (Abdul Rofiq (Ed.)). Cv. Jakad Media Publishing.
Estevania Liflora Kansil, Christoffel Kojo, & Lucky O.H Dotulong. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi TerhadapPrestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Wilayah KementerianHukum Dan Ham Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 1O(4), 393–404.
Fiony Febiyola. ( 2024 ). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inti Vulkatama Padang. Jurnal Riset Manajemen, Vol. 1, No. 1, pp. 14-24.
Hasrival. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 52.
Luthfi. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra
Ni Nengah Rupadi Kertiriasih. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Edunomika, 08(01), 1–15.
Nurwahidah. (2023). Pengaruh Kompensasi dan penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Impala Jaya. Center of Economic Student Journal, 17(4), 2622.
Purnomo, E. (2023). The Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Yasmin Banyuwangi. Artha Satya Dharma, 16(1), 47–50.
Revo Candra. ( 2025 ). Pengaruh Persepsi, Sikap dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Jurnal Riset Manajemen, Vol. 2, No. 3, pp. 290-298.
Riris Wanti Apriyani. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Jurnal Unimus, 34–35.
Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (Jubima, 2(2), 21.
Sely, M., & Sulistyowati, A. (2022). Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Aliansi, 1–10.
Sovi. (2022). Psikologi Industri Organisasi (1st ed.). Cv. Pena Persada.
Yusuf, S., Sudirman, & Jumarni. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Pinrang. Decision: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 120–128.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rosalina, Novi Yanti, Delori Nancy Meyla
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
