ANALISA DIKLAT, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KEPEGAWAIAN REKTORAT UNIVERSITAS ANDALAS PADANG
Keywords:
diklat, disiplin, lingkungan kerja, dan kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui: 1) Apakah secara parsial Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 2) Apakah secara parsial Disiplin berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 3) Apakah secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 4) Apakah Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Disiplin, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai, 5) Apakah Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) berkorelasi terhadap Disiplin mempengaruhi Kinerja Pegawai, 6) Apakah Disiplin berkorelasi terhadap lingkungan kerja mempengaruhi Kinerja Pegawai, 7) Apakah Lingkungan kerja berkorelasi terhadap Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) mempengaruhi Kinerja Pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada Kepegawaian Rektorat Universitas Andalas Padang dengan populasi sebanyak 272 dan Sampel sebanyak 100 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, analisis path,serta uji hipotesis t dan uji F . Hasil penelitian menunjukkan : 1) Diklat secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, 2) Disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, 3) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, 4) Diklat, Disiplin, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, 5) Diklat berkorelasi positif cukup kuat dan signifikan dengan disiplin baru mempengaruhi Kinerja Pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung, 6) Disiplin berkorelasi positif kuat dan signifikan dengan lingkungan kerja baru mempengaruhi Kinerja Pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung, 7) Lingkungan Kerja berkorelasi negatif sangat lemah dengan diklat dan tidak mempengaruhi Kinerja Pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung.
References
Agussalim, Manguluang .2018. Statistik Lanjutan. Padang: Ekasakti Press
Agussalim, Manguluang .2020. Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
Agussalim, Manguluang.2017. Statistik. Padang : Ekasakti Press
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu April 2016. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS . Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Hasibuan Melayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Herman, S, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jogjakarta: Graha Ilmu. Idris.2014. Analisis Data Kuantitatif. UNP Padang
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda
Mulyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit In Media.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber Dayaanusia Untuk Perusahan Dari Teori Ke Praktik, Cetakan Ke-5, PTRajagrafindo Persada. Robbins SP dan Coulter M. (2012). Manajemen, (Edisi Kedelapan), Jakarta: PT.Indeks. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Sinambela, Lijan Poltak.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabet.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Jurnal :
Abidin, M. Z. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Serta Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dibagian Direktorat Keuangan di Pt Varia Usaha (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).
Ariska, D. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arumbai Kasembadan Banyumas (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206.
Darmalis.(2020).Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sumatera Barat. Matua Jurnal,2 (2), 302-313.
Ero Winanti, N. E. N. D. I. (2019). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kota Yogyakarta Di Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta).
Fanzhah, R. F. F., & Hutajulu, D. M. (2020). Analisis Pengaruh Pemberian Diklat, Motivasi dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Paradigma Multidisipliner (JPM), 1(1).
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hariyono, P. S., Suseno, Y. D., & Sutarno, S. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2).
Imron, A., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kemampuan Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten BarrU. YUME: Journal of Management, 1(3).
Jailani, R. W. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Elang Perkasa Motor Padang. Matua Jurnal, 2(2), 334-345.
Jayaweera, T. (2015). Impact of work environmental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in England. International journal of business and management, 10(3), 271.
Mardiati, D., & Jannah, M. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Journal Management And Business Applied, 1(1), 79-90.
Ratnasari, S. L., Kusumayanti, K., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Bening, 7(2), 36-50.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Sabita, D., & Nuraini, E. (2020, August). Influence of Training, Working Environment and Work Discipline on the Performance of Millenial Employees. In 3rd Asia Pacific Management Research Conference (APMRC 2019) (pp. 255-263). Atlantis Press.
Sari, E. (2019). The Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at the Ministry of Transportation's Directorate of Ports. Ilomata International Journal of Social Science, 1(1), 1-9.
Soelton, M. (2018). How culture, training standard and discipline on the employee performance affect hotel management. European Research Studies Journal, 21(4), 378-385.
Sudiman, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Bantul. Jurnal Nusantara, 3(1), 38-46.
Sumajow, E. N., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104-116.
Wardani, B. D. P., & Riyanto, S. (2019). The Influence of Motivation, Discipline and Work Environment on the Performance of The Inspectorate of Government Internal Supervisory Apparatus Bekasi District. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(5).
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573-586.
Putra, A. A., & Susanto, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pelangiran Kabupaten Indragiri Hilir. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(02), 143-151.
Burhanuddin, B. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Group (FIF) Cabang Surabaya. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 3(3).
Surya, B. N. H. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kanwil Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta) (Master's thesis, Universitas Islam Indonesia).
Kartikasari, R. I., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terjadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap). Diponegoro Journal of Management, 6(4),872-883.
Chandra, G. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pt. Hi-Tech Ink Indonesia) (Doctoral dissertation, President University).
Agussalim, Manguluang .2020. Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
Agussalim, Manguluang.2017. Statistik. Padang : Ekasakti Press
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu April 2016. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS . Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Hasibuan Melayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Herman, S, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jogjakarta: Graha Ilmu. Idris.2014. Analisis Data Kuantitatif. UNP Padang
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda
Mulyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit In Media.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber Dayaanusia Untuk Perusahan Dari Teori Ke Praktik, Cetakan Ke-5, PTRajagrafindo Persada. Robbins SP dan Coulter M. (2012). Manajemen, (Edisi Kedelapan), Jakarta: PT.Indeks. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Sinambela, Lijan Poltak.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabet.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Jurnal :
Abidin, M. Z. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Serta Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dibagian Direktorat Keuangan di Pt Varia Usaha (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).
Ariska, D. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arumbai Kasembadan Banyumas (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206.
Darmalis.(2020).Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sumatera Barat. Matua Jurnal,2 (2), 302-313.
Ero Winanti, N. E. N. D. I. (2019). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kota Yogyakarta Di Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta).
Fanzhah, R. F. F., & Hutajulu, D. M. (2020). Analisis Pengaruh Pemberian Diklat, Motivasi dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Paradigma Multidisipliner (JPM), 1(1).
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hariyono, P. S., Suseno, Y. D., & Sutarno, S. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2).
Imron, A., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kemampuan Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten BarrU. YUME: Journal of Management, 1(3).
Jailani, R. W. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Elang Perkasa Motor Padang. Matua Jurnal, 2(2), 334-345.
Jayaweera, T. (2015). Impact of work environmental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in England. International journal of business and management, 10(3), 271.
Mardiati, D., & Jannah, M. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan. Journal Management And Business Applied, 1(1), 79-90.
Ratnasari, S. L., Kusumayanti, K., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Bening, 7(2), 36-50.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Sabita, D., & Nuraini, E. (2020, August). Influence of Training, Working Environment and Work Discipline on the Performance of Millenial Employees. In 3rd Asia Pacific Management Research Conference (APMRC 2019) (pp. 255-263). Atlantis Press.
Sari, E. (2019). The Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at the Ministry of Transportation's Directorate of Ports. Ilomata International Journal of Social Science, 1(1), 1-9.
Soelton, M. (2018). How culture, training standard and discipline on the employee performance affect hotel management. European Research Studies Journal, 21(4), 378-385.
Sudiman, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Bantul. Jurnal Nusantara, 3(1), 38-46.
Sumajow, E. N., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104-116.
Wardani, B. D. P., & Riyanto, S. (2019). The Influence of Motivation, Discipline and Work Environment on the Performance of The Inspectorate of Government Internal Supervisory Apparatus Bekasi District. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(5).
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573-586.
Putra, A. A., & Susanto, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pelangiran Kabupaten Indragiri Hilir. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(02), 143-151.
Burhanuddin, B. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Group (FIF) Cabang Surabaya. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 3(3).
Surya, B. N. H. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kanwil Kementerian Agama Daerah Istimewa Yogyakarta) (Master's thesis, Universitas Islam Indonesia).
Kartikasari, R. I., & Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terjadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada SPBE PT. Tunas Sejati Cilacap). Diponegoro Journal of Management, 6(4),872-883.
Chandra, G. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pt. Hi-Tech Ink Indonesia) (Doctoral dissertation, President University).
Downloads
Published
2022-12-17
How to Cite
Agussalim M, Novi Yanti, & Anik Rokhayah. (2022). ANALISA DIKLAT, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KEPEGAWAIAN REKTORAT UNIVERSITAS ANDALAS PADANG. Matua Jurnal, 4(4), 683–698. Retrieved from https://www.ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/725
Issue
Section
Articles
