Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat

Authors

  • Jimiatul Ikhsan Universitas Ekasakti
  • Susi Yuliastanty
  • Ekos Albar Universitas Ekasakti

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v4i3.1463

Keywords:

Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan

Abstract

Tujuan Penelitian untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT Rimbo Panjang Sumber Makmur.Dengan metode  pengumpulan data menggonakan total sampling, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur yang berjumlah 92 orang dan sampel sebanyak 92 orang. Metode analisis digunakan meode analisis regresi linear sederhana.  Hasil penelitian adalah : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur  Kabupaten Pasaman Barat ,(2) Indikator Paling dominan pada masing – masing variabel adalah : (a) Pada variabel semangat kerja adalah dengan nilai rata – rata 4,17 dengan tingkat responden (TCR) sebesar 83,4 % , (b) Pada variabel gaya kepemimpinan paling dominan adalah produktivitas kerja nilai rata – rata 3,98 dengan tingkat capaian responden (TCR) sebesar 83,4 %.,(3) kontribusi pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan semangat kerja adalah sebesar 33,83%  sedangkan sisanya 66,% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya

References

Agussalim M. (2020). Manajemen Sumber Daya manusia lanjutan.

Akhyadi, K. (2015). Pengembangan sumber daya manusia. Alfabeta ISBN 978602-289-190-1. Bandung.

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M.(2018).Manajemen sumber daya manusia .Sidoarjo:Indomendia pustaka.

Arifin, Syamsul, “Leadership Ilmu dan Seni kepemimpinan”, Mitra wacanaMedia Jakarta,2012.

Arikunto. (2013). Metodelogi penelitian. Rieneka Cipta. ISBN, 978-979-518-998-5. Jakarta.

Arikunto, S. (2017) Pengembangan instrumen penelitian dan penilaian program.Yogyakarta: pustaka pelajar.

Bawamenewi,R (2022) pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat keja Pegawai Kantor Camat Idanotae.Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan, 6(1),26-34.

Blake & Mauton (2019). Miftah Thoha Kepemimpinan dalam manajemen. PT Raja grafindo persada.

Erpida wati & Susi Yuliastanty. (2020). Kepemimpinan Organisasi dan Bisnis.Jawa tengah: CV penata persada.

Fahrizal. (2017). Pengembangan sumber daya manusia. Rieneka Cipta,Jakarta.

Fenka veronica septyowati,Imam fatoni,Lusyta puri ardhiyanti, (2023),Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap presentasi kerja pengajar,Jurnal ilmu- ilmu alquran,4(1).

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 23.Badan Penerbit Universitas Diponerogo. Semarang.

Hamali. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Center for Academic Publishing Servive. ISBN 9786024229856.Yogyakarta.

Hasibuan. (2017). Organisasi dan Motivasi dasar peningkatan Produktivitas. Bumi askara. ISBN, 9795264915. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P (2017). “Manajemen sumber daya manusia”, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Idris. (2016). Analisis Data kuantitatif. Padang: UNP. Padang.

Indriyani, Winda, and Dede Solihin. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada prima Freshmart Cabang Tanggerang Kota. “Jurnal swara Manajemen (2022): 531-541.

Jajang Rusmana,Teti Ratnawulan, Lufi Ardiana, Nani Kusmiyati, Yuyun Yuningsih. (2023). Manajemen kepemimpinan kepala sekolah:Implementasi di satuan pendidikan tingkat dasar N.P., Penerbit P4I.

Kartono,Kartini. (2018) pemimpin dan kepemimpinan. Raja Grafindo persada. Jakarta.

Kusuma, M.,Yulinda,A. T., & Arianto, T. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, komuniskai, tunjangan, dan penempatan pegawai terhadap semangat kerja pegawai pengkajian Teknologi Pertanian (Bptp) Balit bangtan Bengkulu. Scientfic Journal of Reflection: Economic, Accounting, management and business, 4 (1), 140-149.

Martoyo. (2018). Manajemen sumber daya manusia. BPFE.ISBN, 9795030590.

Priansa. (2016). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta. ISBN:9786022891260. Bandung.Yogyakarta.

Rahmadhani,M. F ,& Budiani,M.S. (2021) Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Semangat Kerja pada Karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian psikologi, 8(03), 73-78.

Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy, “Kepemimpinan dan Perilaku organisasi”,PT.Raja Grafindo Persada,Jakarta, 2013.

Sudaryono,”leadership:Teori dari praktek kepemimpinan” ,Lentera Ilmu Cendikia,Jakarta 2014.

Sugiyono.(2018).Metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan R & D Alfabeta.ISB 979-8433-64-0.Bandung.

Zaki, Hammam, and Rahayu Setianingsih. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban kerja terhadap Loyalitas karyawan PT Indomarco Prismata Cabang pekanbaru.”Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka Emba 3.1(2024): 278-289

Downloads

Published

2026-07-14

How to Cite

Ikhsan, J., Yuliastanty, S., & Albar, E. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur Kabupaten Pasaman Barat. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 4(3), 346–352. https://doi.org/10.31933/emjm.v4i3.1463

Issue

Vol. 4 No. 3 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Jimiatul Ikhsan, Susi Yuliastanty, Andi Syahrum Makkuradde

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.

Most read articles by the same author(s)