Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang

Authors

  • Renol Destitama Yoga Universitas Ekasakti
  • Salfadri Universitas Ekasakti
  • Delvianti Universitas Ekasakti

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v4i2.1417

Keywords:

Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Kinerja

Abstract

PT Dinamika Inovasi Pembangunan Padang merupakan salah satu perusahaan yang menjual bahan bangunan dan mengambil proyek pada sebuah perusahan atau perumahan yang ada diwilayah- wilayah baik kota maupun luar kota. Tujuan penelitian adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang. (2) Untuk mengetahui pengaruh kesehatan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang. (3) Untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. populasi terdiri dari seluruh Karyawan PT. Dinamika Inovasi Bangunan padang yaitu 114 orang karyawan dan sampel 53 karyawan. Metode analisis menggunakan analisis regresi lienar berganda. Hasil penelitian ditemukan: (1) Keselamatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang. (2) Kesehatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang, (3) Keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang. (4) Besarnya kontribusi keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang adalah 73,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya.

References

Gorda, S. (2024). Pengaruh Kesehatan, Keselamatan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Di Rumah Sakit Umum Parama Sidh. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5. Diambil dari http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Harianto, A. (2024). Pengaruh Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Pelatihan Dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukit Alam Persada Di Karimun. Volume 7 No. 1 Tahun 2024 E-ISSN 2655-5921, 7.

Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Rahmayana, Y., Enawaty, E., & Hadi, L. (2021). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Melong Asih, 2.

Sendjun. 2018. Pokok-pokok Hukum Ketenaga kerjaan Indonesia. Rieneka Cipta.Jakarta

Sudiro. (2017). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. UB Press. Malang Indonesia.

Swato. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. UB Press. Malang.

Wibowo. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grapindo Persada. Jakarta.

Downloads

Published

2026-04-24

How to Cite

Yoga, R. D., Salfadri, & Delvianti. (2026). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Inovasi Bangunan Padang . Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 4(2), 211–223. https://doi.org/10.31933/emjm.v4i2.1417

Issue

Vol. 4 No. 2 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Renol Destitama Yoga, Salfadri, Delvianti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.