Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Dosen STIKes Alifah Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v4i1.1368Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi indikator manakah yang dominan dari kompensasi, lingkungan kerja fisik dan kinerja dosen STIKes Alifah Padang menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja dosen STIKes Alifah Padang secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode analisis data adalah TCR, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah uji t dan uji F, populasi 47 orang dan sampel penelitian 35 orang. Hasil Penelitian Indikator yang dominan dari kompensasi adalah insentif dengan nilai TCR sebesar 87,00%, indikator yang dominan dari lingkungan kerja fisik adalah fasilitas dengan nilai TCR sebesar 85,80% dan indikator yang dominan dari kinerja dosen adalah kualitas kerja dengan nilai TCR sebesar 90,20%, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen STIKes Alifah Padang, lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen STIKes Alifah Padang dan kompensasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen STIKes Alifah Padang. Sedangkan Kontribusi kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja dosen STIKes Alifah Padang sebesar 36,50% sedangkan sisanya 63,50% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini, Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai data awal untuk peneliti berikutnya dalam mengkaji permasalahan ini dalam konteks dan isu yang berbeda.
References
Afandi, P. 2021, Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, dan Indikator.Zanafa Publishing, Pekanbaru
Agussalim, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Padang
Dessler, G. 2020. Human Resource Managemen 13th Edition. New Jersey Pearson
Dessler, G. 2021. Human Resource Management (17th ed.). Upper Saddle River, NJ Pearson Education
Ghozali, I. 2021, Aplikasi Analisis Multivariant (Edisi ke-10). Badan penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Gibson. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Erlangga, Jakarta.
Handoko, 2021,Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia , BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Hery, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gava Media, Yogyakarta
Kasmir, 2020, manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik), Rajawali Pers, Jakarta
Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mondy, R. Wayne dan Noe, R. M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.Jakarta
Nitisemito, A. S. 2021. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Sedarmayanti, 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja Mandar Maju..Bandung
Siagian, S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta
Sinambela, L. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Solid untuk Meningkatkan Kinerja. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono.2019, Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D,Alfabeta CV, Bandung
Sugiyono.2021, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D cetakan ke-3, Alfabeta CV, Bandung
Wirawan, N. 2022. Manajemen sumber daya manusia Indonesia. Rajagrafindo Persada, Depok
Artikel dalam jurnal
Alisa, F. A., Musadieq, M. A., & Mayowan, Y. 2016. Pengaruh Kompensasi KerjaDan LingkunganKerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Bri Syariah Kantor Cabang Malang). Jurnal AdministrasiBisnis, 32.
Dhanuputra, J., Yunus, M., & Puspitasari, S. T. 2022. Hubungan antara beban kerja dengan stres kerja pada dosen Universitas X di masa pandemi Covid-19. Sport Science and Health, 4(3), 229-237.
Fahmi I, 2021 Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi,CV Alfabeta, Bandung
Fernando, F., & Nuridin, N. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rajaerba Indochem. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(2), 510-521.
Heliawan, Y. A., & Fitria, T. N. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Aas Surakarta. In Prosiding Seminar Nasional & Call for Paper STIE AAS (Vol. 1, No. 1, pp. 85-97).
Iskandar, F., Triana, N. N., & Nadeak, T. 2024. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bekaert Indonesia (Studi Kasus Operator Produksi PCR1). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(1), 401-412.
Lubis, N. R., Putri, S., & Gultom, P. 2024. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bank BNI. Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi (JENSI), 8(1), 138-157.
Marlina, M., Darise, R. I., & Arianti, A. 2022. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen di Universitas Madako Tolitoli. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1025-1032.
Megaster, T., & Arumingtyas, F. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Mediamaz Solusindo Nusantara Tangerang. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2.
Notty, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru dan staf sekolah advent dki jakarta. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen dan Bisnis, 4(1), 65-82.
Oktarendah, F., & Putri, M. A. 2023. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 63-77.
Pachler, D., Kuonath, A., & Frey, D. 2019. How transformational lecturers promote students' engagement, creativity, and task performance: The mediating role of trust in lecturer and self-efficacy. Learning and Individual Differences, 69, 162-172.
Prakoso, L. A., & Yulihasri, Y. 2022. Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan terhadap kinerja dosen Politeknik Pelayaran Sumatera Barat dengan iklim organisasi sebagai variabel intervening. Media Manajemen Jasa, 10(2).
Putra, O. R., & Adawiyah, D. 2023. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada The Axana Hotel Padang. Matua Jurnal, 5(2), 76-89.
Rianda, S., & Winarno, A. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik,9(2), 192-203.
Rinaldo, J., Yanti, N., & Mardaleni, A. 2022. Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Pt. Fif Group Padang. Matua Jurnal, 4(4), 667-682.
Rivai, A. (2021). Pengaruh pengawasan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11-22.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. 2020. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Wahyuni, A., & Budiono, B, 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada Karyawan PT Pegadaian Cabang Blitar. Jurnal Ilmu Manajemen, 769-781.
Widodo, W. S., Retawati, A., & Darung, F. 2020. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai mediasi pada Perum Damri Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 1(2), 98-107.
Zahratunnisa, I., & Kurniasari, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Jurnal Perspektif, 21(2), 129-136
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nurul Pratiwi, Salfadri, Meri Dwi Anggraeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
